Tomas Tangas |Nešini vėliava ir sieki būti pirmiems, solidariai, ir pirmyn!

Mieli MU grupės darbuotojai,

Vakar buvo paskutinė 100 dienų iššūkio diena.Nors visi sunkiai dirba, bendra MU grupės užsakymų ir siuntų situacija nėra ideali, ji prastesnė nei metų pradžioje tikėtasi.Be to, prognozuojami duomenys apie siuntų situaciją balandžio mėnesį bus mažesni nei tikėtasi metų pradžioje.Tuo pačiu metu reali siuntų situacija balandžio mėnesį bus prastesnė nei tikėtasi balandžio mėnesio siuntų padėties duomenys dėl COVID-19.Bet kokiu atveju 100 dienų iššūkis baigtas.Dėkojame už jūsų sunkų darbą ir nenumaldomas pastangas per pastaruosius 18 metų.Jei ne jūsų ilgalaikė kova, mes vis tiek galime būti nežinoma maža įmonė.Įmonė yra labai ačiū visiems!

Šiandien nauja pradžia, mūsų laukia nauja ekspedicija, kuri skiriasi nuo ankstesnių ekspedicijų.Tai priverčia išgyventi.Be to, tai sąžininga visoms įmonėms, turime daug galimybių praeityje, taip pat šiandien susiduriame su precedento neturinčiais iššūkiais.Vystantis įmonei, Rusija, Ukraina ir Baltarusija praėjusiais metais yra atitinkamai top2, top4 ir 30 MU grupės eksporto rinkų, todėl MU grupė smarkiai nukentėjo nuo Ukrainos ir Rusijos karo.Be to, karas padaro ir Lenkijos (praėjusių metų MU grupės 3 eksporto rinką).Kita vertus, užsakymų skaičius Europos rinkoje gerokai sumažėjo, palyginti su praėjusiais metais.Yra dvi priežastys – Rusijos ir Ukrainos karo įtaka bei Europos ir Amerikos pirkimų perpildymas praėjusiais metais, dėl kurių gamykloms trūksta užsakymų.Žaliavos auga, tačiau paklausa mažėja, todėl gamykloje taip pat labai sumažėjo ilgalaikis darbo jėgos trūkumas.Tuo pačiu metu COVID-19 vėl paveikė gamybą, tiekimo grandinę ir logistiką.Mūsų bendrasis pelnas (per pastaruosius 1 metus) yra žemiausio lygio per pastaruosius 19 metų.Rašiau daug el. laiškų, norėdamas susigrąžinti prarastą pelną, bet tai buvo nenaudinga.

Mūsų kariai vėl susiduria su nauja ekspedicija, o mūsų verslo rinka šiandien išplito į beveik visas pasaulio šalis ir regionus.Šanchajuje prasidėjus COVID-19 protrūkiui, visi mūsų darbuotojai, dirbantys Šanchajuje, buvo izoliuoti.Biuras sustabdė veiklą Šanchajuje, Rusijos ir Ukrainos karas, COVID19... Susiduriame su beprecedenčiais tvarkos, tiekimo grandinės ir logistikos sunkumais!Sunkiu metu iškyla daug problemų, įskaitant vadovybę ir trapią komandą.Kadangi per pastaruosius dvejus metus prie mūsų organizacijos prisijungia daug žmonių.Mūsų komanda dar jauna, smalsūs, bet nesubrendę.Jie neturi pakankamai jėgų susidoroti su kruvina audra.Prieš mus – konkurencija, gale – konkurencija, o kairėje ir dešinėje – konkurencija.Staigių pokyčių rinkoje nesitikėjome, nėra išeities, jei atsitrauksime!Arba būk pirmas, arba būk meška, arba nešk vėliavą ir kovok dėl pirmos vietos, arba žaisk ir pripažink pralaimėjimą, drąsūs žmonės gali tapti nugalėtojais.Atsakydami į savo problemas ir trūkumus, turime jas atskleisti ir taisyti be jokių paslapčių, solidariai, mes vėl laimėsime!Visi kolegos, norintys daryti pažangą, turėtų parodyti jūsų entuziazmą, užsispyrimą ir rimtumą, o su svečiais elgtis kaip su meilužiu.Jūsų karjera bus sėkminga!Jei jūsų darbas nėra tiesiogiai susijęs su klientais, kitas jūsų procesas yra jūsų Dievas, jūs turite elgtis su Dievu su tokiu pat entuziazmu kaip su meilužiu!Sovietų Raudonosios armijos Vasilijaus Kločkovo šūkis Antrojo pasaulinio karo metais: už nugaros yra Maskva, o mes neturime kur dėtis.Mums gali būti gėda prieš savo tėvus ir vaikus, bet vieną dieną vaikai supras, kad jų tėvai savo gyvenimą paskyrė tėvynės eksporto verslui, ir užsidirbs užsienio valiutos už tėvynę.Už ką mes kovojame, turėtume kovoti už didžiulį Kinijos tautos atgaivinimą ir dėti nepaliaujamas pastangas dėl savo ir savo šeimų laimės!Dėl savo tėvų galime dėl to gailėtis visą likusį gyvenimą.Negalime turėti daugiau laiko mus lydėti.Turėtume kaltinti save, bet tikiu, kad jie gali suprasti.Šiais metais parašysiu dar vieną laišką tavo tėvams!Praėjome duobėtą kelią ir patyrėme daug nesėkmių ir skausmų.Ką tik žengėme į naują spartaus vystymosi kelią ir susidūrėme su ideologiniais ir fiziniais Rytų ir Vakarų karais, susidūrėme su užsienio ir vidaus konfliktais, kurių nebuvo per šimtmetį.Tačiau tarptautinės politikos neapibrėžtumas nėra didžiausia problema.Mūsų didžiausias konkurentas yra mūsų vangumas.Trys įmonės, kurių mastas ir pelnas buvo didžiausias 2012 m., yra „Geras pardavėjas“, „Dealer Well“ ir „Source Well“.Šiemet jie yra trys paskutiniai MU grupėje!Jei sakoma, kas juos nugalėjo, tai tingi.Žinoma, yra ir kitų priežasčių.Pagrindinė priežastis turi būti lėkšta, o reikalavimai savaime yra per žemi!Turiu omenyje, kad fiziškai sunkus darbas nėra sunkus darbas.Mums reikia ideologinio sunkaus darbo.Kol klesti kultūra ir klesti idėjos, verslas klestės natūraliai!Visi MU grupės žmonės, mūsų kariai vėl susiduria su nauja ekspedicija.Rašau jums laišką įmonės vardu!

Šioje sparčioje MU grupės plėtroje didžiausias mūsų priešas esame mes patys.Raktas į pergalę, ar galime nugalėti save, yra raktas į mūsų pergalę.Vis dar turime pabrėžti sunkaus darbo dvasią.Neįsivaizduojama, kad sunkiai dirbanti įmonė gali tapti puikia įmone.Visų pirma, nesame valstybės tarnautojai, viešosios įstaigos, valstybės įmonės.Ir mes neturime jokių ribotų išteklių, neturime nei kasyklų, nei prieplaukų.Joks verslas nevykdomas, ir atlyginimų mokėti negalima, būsime bedarbiai.Neturime rėmėjų, kuriais galėtume pasikliauti, ir tik sunkiai dirbdami ir vieningai judėdami į priekį galime išlikti!Neakcentavau, kad visi turi sunkiai dirbti.MU grupės kova skiriasi nuo visų kovos.To neturi pasiekti kiekvienas kolega!Galime sutikti, kad kai kurie kolegos sunkiai dirba, bet tu gali būti tik paprastas darbuotojas.Jei užimate aukštesnes vadovo pareigas, nėra visą gyvenimą trunkančios vadovavimo kadrams sistemos.Įmonėje dirbame tik visą gyvenimą, o vadovams nėra visą gyvenimą trunkančios sistemos.Nekompetentingi vadovai bus nubausti, atleisti arba eiti į tinkamas pareigas.Stinginiai bus atleisti, jų pajamos bus mažinamos, kol bus atleistas!Jei nenorite sunkiai dirbti savo protu ar klestėti savo proto ir kultūros, galite likti kompanijoje arba išeiti.Kai kurios įmonės turi geresnes sąlygas nei mes, dirba lengviau nei mes, pajamos didesnės už mus, o tai arčiau namų.Tai yra normalu.Mes gerbiame kiekvieno pasirinkimą!Mes norime sukelti dideles bangas, kad skubėtume dėl aukso, kad atlygis būtų nustatytas pagal indėlį, o gydymas būtų nustatytas pagal atsakomybę!

Siūlome sukurti šiltą valdymo įmonę.Tiems kolegoms, kurie jaučia stresą, turėtume suteikti jiems tinkamas atostogas.Mūsų įmonė labai rūpinasi kiekvienu kolega.Tikiu, kad tai sukurs didžiulę sanglaudą.Kuo kietesnė išorė, tuo minkštesnė vidus, o stribai turėjo visiškai rūpintis.Sunkiai dirbantys kolegos turėtų turėti daugiau galimybių ne tik padidinti savo pajamas ir skatinti apdovanojimus.Be tokių sunkumų neįmanoma būti puikiu generolu.Kuo sunkiau, tuo labiau negalite mesti savo pastangų.Priešingu atveju prarasite galimybę progresuoti MU grupėje!Mes norime būti įmone, kuri sunkiai stengiasi mintyse ir sunkiai dirba savo gyvenime, įskaitant pajamas.Jei įmonė susiduria su sunkumais, mūsų MU grupės vadovai turėtų imtis iniciatyvos mažinant atlyginimus.Norime sukurti geresnę gyvenimo ir darbo aplinką savo kolegoms, turime didinti pajamas.Mums reikia sunkaus darbo mintyse, o ne sunkaus gyvenimo gyvenime.Tik sunkiai dirbdami mintyse galime išlikti ramūs netikėtuose sunkumuose!Turime solidariai priimti iššūkį ir judėti pirmyn.Turėtume drąsiai eiti į priekį, nebijodami sunkumų.Siūlome kurti šiltą valdymo įmonę, didinsime pajamas ir gerovę.Kiti žmonės visada sakė, kad mūsų kolegos turi sunkiai dirbti, bet jie tos mūsų įmonės kultūros nežino.Mūsų kultūra – didinti pajamas ir pašalpas, šiais metais didinsime pajamas ir pašalpas!Branginame talentus, tikiu, kad iš geriausių žmonių galima ugdyti geresnius žmones.Socialiniam įdarbinimui reikia įdarbinti geriausius žmones, miestelio verbavimui reikia įdarbinti geriausius studentus, įrodysime, kokias vertybes galima panaudoti formuojant kokius žmones herojus.Esame į žinias, o ne į darbą orientuota įmonė.Turime beveik 2000 bakalauro studentų, tai kovos ir šilumos kultūra.Turime mokslininko švelnumo, taip pat barbariškumo.Esame malonūs kitiems, bet nesame silpni ir patyčios!

Nešini vėliava ir sieki būti pirmiems, solidariai, ir pirmyn!Už šią ekspediciją apdovanosime pagyrimu.MU grupėje yra pats sunkiausias laikotarpis nuo balandžio 11 iki rugsėjo 22 d., šį momentą įmonė fiksuos.Visa šlovė priklauso visiems MU grupės žmonėms!Apdovanosime medaliais už ekspediciją „trys laikykis ir vienas gauni“.Kai kurie kolegos manęs klausė apie medalio vertę, iš tikrųjų visa metalo medžiaga yra sidabras ir auksas, medalis atspindi mūsų sunkų darbą.Turime sukurti moksliškesnę vertinimo sistemą, kad priemokos būtų paskirstytos ir formuluojamos moksliškiau.Skirtingi skyriai turėtų turėti skirtingas vertinimo sistemas ir vertinimo standartus.Tuo pačiu metu visose vertinimo sistemose ir vertinimo standartuose yra bendrų dalių.Turime atsižvelgti į realybės ir operatyvumo valdymo metodus.Standartas pirmiausia yra klientas, o standartas yra pelno principas pirmiausia dideliems ir mažiems vienetams!Neleidžiame baigti mažo vieneto pelno, neatsižvelgdami į didelio vieneto pelną.Mums neleidžiama nei tiesiogiai, nei netiesiogiai nešti didesnių nuostolių į aukštesnį lygį vardan asmeninių, šio skyriaus ir šio padalinio interesų!Turime žiūrėti į akis, kai kuriems kolegoms toks elgesys patinka.Vadovas, galintis nepaisyti didelio vieneto pelno, negali nepaisyti ir mažo vieneto pelno.Turime išlaikyti aukštą vienybės laipsnį šiuo klausimu ir galime įveikti visus sunkumus!MU grupė šiandien pasitinka neregėtus iššūkius, įžengėme į ypatingą kovinės parengties laikotarpį, neturėtume leisti tų elgesio ir komentarų, kurie skaudina mūsų grupę, dabar neturime kelių, turime pasiimti ginklus ir ginti savo namus.Įmonė turi teisę rekvizuoti visus išteklius, kurie gali būti rekvizuoti be pagrindo specialiuoju laikotarpiu!Tikime, kad vienybė yra stiprybė!

Nešti vėliavą ir siekti būti pirmiems, solidariai ir pirmyn.Apibendrinu jį į veiksmų planą: „trys laikykis ir vienas gauni“ nuo balandžio 11 d. iki rugsėjo 22 d.

1. gauti daugiau užsakymų
Turime ir toliau gauti saugius užsakymus, priimti užsakymus ir patraukti užsakymus.Šiuo metu daugumai tiekėjų paprastai trūksta užsakymų, o užsakymų mažėjimo ir silpnų užsakymų reiškinys yra akivaizdus.Darbą, kuris yra užsakymų priėmimas, turėtume statyti prieš visus darbus, tai yra išlikimo ir mirties karas.Bendrovės išlaidos kas mėnesį yra nuo 35 iki 40 milijonų RMB.Jei nebus pakankamai užsakymų, neturėsime pinigų rasti gerų žmonių prisijungti prie įmonės.Jei nebus gerų žmonių, mes nesivysime.Jei negalime būti išvystyti, neturime pinigų, tai yra užburtas ratas.Svarbu, kad mūsų įmonei šiandien būtų užtikrinta tvarka, būtų kaip Shuimen tiltas.Nesame maža įmonė, turime užtikrinti galimus užsakymus.Vienybė yra stiprybė!Tikiu, kad MU grupė sukurs stulbinančius rezultatus.Ačiū jums visiems!

2. ir toliau greitai įgyvendinkite tikslus
Turime ir toliau siekti visų įmanomų tikslų ir užtikrinti greitą tikslų įgyvendinimą.Pradiniai tikslai nebus koreguojami, o dauguma padalinių ir antrinių įmonių pasiekia jūsų tikslus, prašome!Dėl siuntos duomenų spragos Rusijos ir Ukrainos rinkoje prašome dėti visas pastangas, kad ją užpildytumėte.MU grupė dėkoja padaliniams ir sub-įmonėms, kurie galės pasiekti savo tikslus.Grupės tikslas vis dar yra užbaigti importuoti ir eksportuoti 1,6 mlrd. USD.Tikiu, kad tai bus pasiekta.Turime devynis mėnesius įgyvendinti savo tikslus.Tai karas be parako dūmų, mūšis prasidėjo.Galiausiai, ačiū visiems!

3. nuolat didinti darbuotojo pajamas
Turime ir toliau didinti darbuotojų pajamas, nenorime niekam atleisti darbo vietų ir tikimės, kad galėsime užtikrinti kolegų pajamų didėjimą ir išmokų gerinimą.Dėl COVID-19 perdavimo, karo ir rinkos silpnumo mūsų naujas pajamų planas buvo atidėtas.Nors išorinė aplinka niūri ir nenuteikia optimistiškai, vis tiek vystome sveikai vidinei aplinkai.Pasitikėk mumis, pasitikėk MU grupe.Tačiau jis turi nukentėti nuo išorinės aplinkos poveikio.Užsakymų padėtis, tikslų siekimas, netgi darbo vietų ir pajamų padėtis ateityje yra itin pesimistiška.Tačiau mes taip pat esame optimistiški, nes turime savo organizacinę ir įmonės kultūrą.Puiki organizacija gali tai, kas neįmanoma, padaryti įmanomu.Mūsų kultūra yra „Mes tikime, kad sėkmė yra mažų pastangų, kartojamų kiekvieną dieną, suma“.Ištekliai ir mano ištekliai vieną dieną bus išnaudoti, bet kultūra tęsis amžinai, ačiū!

4. gauti didesnę bendrąją maržą, grynąją maržą ir mažesnę išlaidų maržą
Turime gauti didesnę bendrąją maržą, grynąją maržą ir mažesnę išlaidų maržą.Tai, ką galima pasiekti, turi būti atlikta iš anksto, o norint užbaigti, turi būti keliami reikalavimai, o tai, ko negalima pasiekti, turi būti užbaigta.Manau, kad viskas priklauso nuo kolegų pastangų.Turime sutelkti dėmesį į pelną vienam gyventojui, vienam gyventojui tenkantį bendrąjį pelną ir vienam gyventojui tenkantį grynąjį pelną.Ataskaita apie numatomo bendrojo pelno normą, kaip ir siuntų statistika, bus skelbiama kartą per dešimt dienų.Tai gali padėti mums greičiau atrasti problemas.Turime atkreipti dėmesį į bendrojo pelno normą.Tuo pačiu turėtume sustiprinti drausmės tikrinimo darbą ir suburti drausmės tikrinimo komandą verslo skyriuje ir įmonėje, ačiū visiems!

Žmonės gali manyti, kad aš sukomplikavau situaciją.Mes tiesiog sumažiname augimą, tai gerai.Tačiau mūsų darbuotojas auga, o išlaidos didėja.Jei verslas padidės 30% ar net 20%, efektyvumas vienam gyventojui sumažės.Tuo pačiu metu išlaidos vienam gyventojui nuolat auga, o įmonės veiklos spaudimas yra didžiulis!Ankstesniame el. laiške kelis kartus minėjau, kad bendrosios ir grynosios pelno maržos lygis 2021 m. bus žemiausias įmonės istorijoje.Prašome visų kolegų skirti daugiau laiko, kad gautumėte daugiau užsakymų, greitai įgyvendintumėte tikslus, didintumėte darbuotojų pajamas ir gautumėte daugiau pelno!Prašome visų darbuotojų teikti pasiūlymus ir pasiūlymus, o kiekvienas verslo skyrius, kiekviena įmonė turi savo konkretų veiksmų planą, o ne kopijuoti mano turinį.Tai turi būti konkretesnis veiksmų planas, pavyzdžiui, kaip garantuoti užsakymus, gauti daugiau pelno ir tt Minėjau Sam Zhu, mes manome, kad centralizuotas valdymas, kai konkrečiu laiku.Visi vadovai gyvena netoli įmonės ir vieną dieną per mėnesį eina namo, kad pagerintų efektyvumą ir paspartintų darbo eigą.Visi verslo padaliniai ir įmonės taip pat gali apsvarstyti panašius metodus, kad padidintų efektyvumą ir paspartintų darbą.MU grupė yra kovojanti tauta, mūsų įmonės vystymosi istorijoje mums niekada netrūko kovinių darbų ir herojų.Šiandien susiduriame su sunkiausia situacija, MU grupė yra labai dėkinga visiems!Mūsų kolegos lanko klientus ilgalaikėse komandiruotėse (2-3 mėn.) Pietų Amerikoje, Europoje, JAV.Jie gimę 1995 m.„MU Group“ padidins subsidijas išvykimui į užsienį COVID-19 laikotarpiu ir užtikrins kiekvieno kolegos maitinimo, apgyvendinimo ir kelionių saugumą.Įmonė labai dėkinga visiems!Mūsų kolegos darbščios, mergina, kuri yra tiesioginis Tiktok srautas, dirba iki 8 val.Tiktok skyriaus kolegos tiesiogiai transliuos 24 valandas per parą.Daugelis kolegų iš operacijų skyriaus ir finansų skyriaus kelis mėnesius dirbo kasdien iki vidurnakčio.Vakar pabendravau su keletu kolegų dizaino skyriuje, jie susijaudinę ir laimingi.Jie taip pat labai didžiuojasi būsima įmonės dizaino studija ir dizainerio prekės ženklu.Pradėjome prieš 5 metus, galime bendradarbiauti su geriausiais pasaulio klientais, įskaitant kai kurias įmones, kurios yra 500 geriausių pasaulio prekių ženklų, pavyzdžiui, prabangių prekių ženklų.Judame link pasaulinės mados verslo organizacijos, ačiū visiems mūsų kolegoms!

Visi MU grupės žmonės, mūsų kariai laukia naujos ekspedicijos, turime pasiimti ginklus ir ginti savo namus bei nenuilstamai dirbti savo ir savo šeimos gerovei!Nešini vėliava ir siekianti būti pirmiems, mūsų ilgas žygis yra „trys laikykis ir vienas gauni“ naujoje eroje, mūsų jaunoji grupė patyrė sunkumų ir įžengė į 19-uosius metus.Mūsų kariai, mūsų kariai, mūšis prasideda, mes negalime nusilenkti dėl sunkumų.Arba būk pirmas, būk meška, nešk vėliavą arba iškelk baltą vėliavą.Manau, kad pergalė turi priklausyti sunkiai besiverčiantiems MU grupės žmonėms.Esame paprasti žmonės, vis dar darbštūs, padėkime MU grupei vėl tapti dėkingais!MU grupė dėkoja visiems!